Bonjour,
Pas de recette miracle! Dans ce genre de situation, toute approche directe ne recueillera bien souvent que des réactions épidermiques, de crispation et de rejet.
Le seul moyen d'agir, en milieu "hostile", c'est de donner l'exemple, tranquillement, sans prosélytisme. On peut souvent espérer "planter la graine", ainsi, chez certaines personnes.
Ce qui n'aura pas d'effet immédiat, notez bien... mais ça finira par amorcer des démarches personnelles. Parfois, l'air de rien, je lance certains sujets de conversations, liés à l'actualité, sur le gâchis généralisé (ça ne manque pas), ce qui souvent amène la discussion sur mes propres habitudes, et permet de transmettre des bribes d'information sur le fait qu'énormément de changements ne sont en fin de compte pas si compliqués.
Le tout est d'être assez subtil pour ne pas être catalogué dans un bon stéréotype confortable, tuant toute réflexion.
Plus tard, quand le moment sera venu, il sera temps de transitionner vers une approche plus collective, en réunissant quelques volontaires, et lancer des actions au niveau de la délégation du personnel.
Bon courage (il en faudra!)
Paul
